Gabrielle Boyle, người quản lý tham gia của AFL tại miền bắc New South Wales, đã nộp đơn từ chức vào ngày 26‑6, ba ngày trước khi Microsoft Copilot được bật trên toàn bộ hệ thống của tổ chức. Trong email yêu cầu được “opt‑out” khỏi việc sử dụng AI, cô nhận được phản hồi khẳng định không có quyền từ chối, theo tài liệu nội bộ công ty.
Lý do từ chối của Boyle rất đa dạng: tiêu thụ năng lượng và nước của trung tâm dữ liệu, ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng suy nghĩ của con người, và các nghiên cứu cảnh báo AI tiên tiến có thể gây nguy cơ tuyệt chủng loài người. Để thực hiện quan điểm này, cô đã bỏ điện thoại thông minh, xóa hết tài khoản mạng xã hội và hiện đang sinh sống trong một chiếc Toyota 4WD đã được cải tạo.
Về mặt pháp lý, AFL không vi phạm luật khi cài đặt phần mềm AI trên thiết bị sở hữu của công ty và không bắt buộc phải cung cấp tùy chọn từ chối cho nhân viên. Một cuộc khảo sát nội bộ của Australian Services Union cho thấy hơn 35% nhân viên AFL không cảm thấy thoải mái với AI, trong khi hơn một nửa không biết công ty có chính sách AI nào.
Trường hợp của Boyle là lời cảnh báo cho các doanh nghiệp Việt Nam khi áp dụng AI vào quy trình làm việc: cần cân nhắc quyền riêng tư, quyền lựa chọn và chuẩn bị các chính sách rõ ràng để tránh xung đột. Nếu không, xu hướng áp dụng AI nhanh chóng có thể gặp phản kháng mạnh mẽ từ lực lượng lao động, ảnh hưởng đến môi trường đổi mới công nghệ trong nước.
Nguồn: Hacker News — Biên dịch & tổng hợp: danhbaai.com