Andy Yen, CEO của Proton, đã quyết định hủy bỏ loạt “re-interviews” mà công ty dự định thực hiện vào cuối tuần qua. Các buổi phỏng vấn này yêu cầu nhân viên giải thích cách họ sử dụng AI, với ám chỉ có thể bị sa thải nếu không đáp ứng tiêu chuẩn của ban lãnh đạo.
Quyết định này đến sau khi 404 Media công bố một cuộc điều tra cho thấy Yen đang thúc ép mạnh mẽ việc áp dụng AI trong toàn công ty, thậm chí bất chấp những lo ngại về bảo mật. Trong một kênh Slack bảo mật, một nhân viên đã đề nghị kiểm tra pentest trước khi triển khai mã mới, nhưng Yen phản hồi: “Đó là suy nghĩ chậm chạp, chúng ta cần nhanh hơn, không phải chậm lại.”
Những lo ngại của nhân viên không chỉ dừng lại ở áp lực sử dụng AI mà còn về văn hoá sợ hãi trong công ty. Nhiều người cho biết họ không thể bày tỏ quan ngại về bảo mật vì sợ bị chế nhạo trước đồng nghiệp. Dù Yen công khai thừa nhận “sự thất bại trong giao tiếp”, ông vẫn khẳng định sẽ tiếp tục đẩy mạnh AI và hứa sẽ tái cấu trúc nhân sự mà không cắt giảm việc làm.
Việc hủy bỏ phỏng vấn lại có thể làm dịu bớt căng thẳng ngắn hạn, nhưng cộng đồng người dùng Proton vẫn lo ngại về an toàn dữ liệu và định hướng của công ty. Đây là một tín hiệu cho các doanh nghiệp Việt Nam cần cân nhắc kỹ lưỡng khi áp dụng AI, tránh gây ra áp lực không cần thiết cho nhân viên và bảo vệ quyền riêng tư người dùng.
Nguồn: Hacker News — Biên dịch & tổng hợp: danhbaai.com