Microsoft thông báo mở chương trình mua lại tự nguyện cho tới 60.000 nhân viên tại Mỹ, Anh, Canada và Ấn Độ. Theo thư nội bộ của Giám đốc Nhân sự Amy Coleman, chương trình này cung cấp hỗ trợ tài chính và các nguồn lực lập kế hoạch nghề nghiệp, giúp nhân viên có thể rời công ty một cách có kế hoạch.
Những nhân viên đủ điều kiện bao gồm các bộ phận AI Experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, tài chính và nhân sự. Các đội Cloud + AI, MicrosoftAI và một số bộ phận pháp lý cũng một phần tham gia, trong khi các đội marketing, kinh doanh, khám phá và bảo mật không được bao gồm. Chương trình này xuất hiện chỉ vài tháng sau đợt sa thải 4.800 nhân viên, chủ yếu ảnh hưởng đến Xbox và bộ phận bán hàng thương mại.
Khác với chương trình nghỉ hưu tự nguyện trước đây chỉ dành cho khoảng 9.000 nhân viên có thâm niên và tuổi thọ cộng lại trên 70, đề xuất hiện tại không dựa trên tuổi, thâm niên hay hiệu suất. Microsoft cũng lưu ý có thể xem xét đề xuất mua lại tự nguyện trong tương lai nếu nhu cầu kinh doanh và lực lượng lao động thay đổi.
Với quy mô lớn, chương trình này cho thấy Microsoft đang tìm cách cân bằng giữa việc tối ưu lực lượng và duy trì sự ổn định cho nhân viên. Đối với cộng đồng AI và công nghệ Việt Nam, đây là tín hiệu về xu hướng quản lý nguồn nhân lực trong các tập đoàn công nghệ toàn cầu, mở ra cơ hội và thách thức cho những người làm việc trong môi trường AI.
Nguồn: The Verge — Biên dịch & tổng hợp: danhbaai.com