Ba nhà nghiên cứu an toàn AI vừa bị OpenAI sa thải tuần trước – Jasmine Wang, Tomek Korbak và Mikita Balesni – đã cùng nhau xuất bản một bức thư ngỏ phủ nhận các cáo buộc cho rằng họ xử lý sai thông tin nhạy cảm. Họ cảnh báo rằng quyết định sa thải đột ngột này đang tạo ra một “hiệu ứng tiêu cực” (chilling effect), khiến các nhân viên khác lo sợ khi thảo luận về rủi ro công nghệ.
Trong thư ngỏ gửi tới Hội đồng An toàn và An ninh của OpenAI, nhóm nghiên cứu khẳng định họ không hề rò rỉ thông tin bí mật cho bên thứ ba hay các cơ quan báo chí như báo cáo trước đó. Họ nhấn mạnh rằng AI không phải là một công nghệ thông thường, và việc hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia bên ngoài là cơ chế thiết yếu để phát hiện sớm các rủi ro trước khi mô hình được triển khai rộng rãi.
Phản ứng lại bức thư ngỏ, phát ngôn viên của OpenAI khẳng định việc sa thải dựa trên kết quả điều tra về hành vi vi phạm quy tắc quản lý dữ liệu nghiên cứu, chứ không phải hình phạt phản bác phản biện an toàn. Một bản ghi nhớ nội bộ của OpenAI cũng tuyên bố công ty luôn khuyến khích nhân viên nêu lên các quan ngại về an toàn trong quá trình phát triển mô hình.
Tranh cãi này phản ánh sức ép gay gắt giữa tốc độ thương mại hóa LLM và yêu cầu kiểm soát an toàn nghiêm ngặt, một chủ đề quan trọng mà các doanh nghiệp và nhà phát triển AI tại Việt Nam cần đặc biệt lưu ý khi xây dựng hệ thống sản phẩm.
Nguồn: TechCrunch — Biên dịch & tổng hợp: danhbaai.com